Aylık Takvim

Klasik işe alım çöktü. Bir yanda milyonlarca insan mutsuz: anlaşamadığı bir ekip, toksik bir yönetici, zamanında gelmeyen maaş. Öbür yanda şirketler doğru insanı bulamıyor. Aynı çöküşün iki yüzü: eşleştirme baştan yanlış kuruluyor. StoA'yı bunu düzeltmek için kurduk — doğru insanı doğru işle, AI ile buluşturmak için. Yolculuğu açık açık paylaşacağız. Takip et.

Klasik işe alım çöktü. Bir yanda milyonlarca insan mutsuz: anlaşamadığı bir ekip, toksik bir yönetici, zamanında gelmeyen maaş. Öbür yanda şirketler doğru insanı bulamıyor. Aynı çöküşün iki yüzü: eşleştirme baştan yanlış kuruluyor. StoA'yı bunu düzeltmek için kurduk — doğru insanı doğru işle, AI ile buluşturmak için. Yolculuğu açık açık paylaşacağız. Takip et.

Sorun sen değilsin. Yanlış yerdesin. Her sabah içine taş oturuyorsa, yöneticinle her toplantı bir savaşsa — yeteneksiz değilsin. Eşleşme baştan yanlıştı. Doğru yer her şeyi değiştirir.

Sorun sen değilsin. Yanlış yerdesin. Her sabah içine taş oturuyorsa, yöneticinle her toplantı bir savaşsa — yeteneksiz değilsin. Eşleşme baştan yanlıştı. Doğru yer her şeyi değiştirir.

Yeni bir işe başlarken aklından geçen tek soru: "ya yine olmazsa?" Ya kültür yine uymaz, ya yönetici yine toksik çıkar, ya maaş yine gecikir. Bu korku saçma değil — seni tanımadan yerleştiren bir sistemin sonucu.

Yeni bir işe başlarken aklından geçen tek soru: "ya yine olmazsa?" Ya kültür yine uymaz, ya yönetici yine toksik çıkar, ya maaş yine gecikir. Bu korku saçma değil — seni tanımadan yerleştiren bir sistemin sonucu.

Bir İK ekibinin haftalarca yaptığını StoA'da 5 AI agent günlerde yapıyor: Ayrıştırıcı — CV'yi okur, yazılmayanı da çıkarır Eşleştirici — yetkinlik ile pozisyonu hizalar Risk Dedektörü — gizli riskleri görür Mülakat Tasarımcısı — her adaya özel soru üretir Arayıcı — 7/24 ön eleme yapar Her birini nasıl kurduğumu tek tek anlatacağım.

Bir İK ekibinin haftalarca yaptığını StoA'da 5 AI agent günlerde yapıyor: Ayrıştırıcı — CV'yi okur, yazılmayanı da çıkarır Eşleştirici — yetkinlik ile pozisyonu hizalar Risk Dedektörü — gizli riskleri görür Mülakat Tasarımcısı — her adaya özel soru üretir Arayıcı — 7/24 ön eleme yapar Her birini nasıl kurduğumu tek tek anlatacağım.

Yanlış işe alım iki tarafı da yakıyor — ama kimse ikinci tarafı konuşmuyor. Şirket için fatura net: yanlış işe alım ≈ o kişinin 9 aylık maaşı. Ama asıl görünmeyen maliyet: o kişi 6 ay mutsuz çalışır, ekibin moralini düşürür, sessizce gider. Aday için fatura daha da ağır: yanlış kültür, toksik bir yönetici, kaybolan bir yıl. Sebep ortak: sistem iki tarafı da tanımadan eşleştiriyor. CV'ye 6 saniye bakılıyor, gerisi önsezi. StoA bunu kökten değiştiriyor: gerçek profil (Shadow Resume) + yetkinlik + kültür uyumu. Doğru eşleşme, iki taraf için de. Takip et — nasıl kurduğumuzu açık açık paylaşıyorum.

Yanlış işe alım iki tarafı da yakıyor — ama kimse ikinci tarafı konuşmuyor. Şirket için fatura net: yanlış işe alım ≈ o kişinin 9 aylık maaşı. Ama asıl görünmeyen maliyet: o kişi 6 ay mutsuz çalışır, ekibin moralini düşürür, sessizce gider. Aday için fatura daha da ağır: yanlış kültür, toksik bir yönetici, kaybolan bir yıl. Sebep ortak: sistem iki tarafı da tanımadan eşleştiriyor. CV'ye 6 saniye bakılıyor, gerisi önsezi. StoA bunu kökten değiştiriyor: gerçek profil (Shadow Resume) + yetkinlik + kültür uyumu. Doğru eşleşme, iki taraf için de. Takip et — nasıl kurduğumuzu açık açık paylaşıyorum.

200 başvuru. 3 dönüş. 0 "evet". Sorun senin CV'n değil. Sistem seni 6 saniyede okuyup geçiyor — görünmeyen %90'ını hiç görmeden. Biz o %90'ı, yani asıl seni görmek için kurulduk.

200 başvuru. 3 dönüş. 0 "evet". Sorun senin CV'n değil. Sistem seni 6 saniyede okuyup geçiyor — görünmeyen %90'ını hiç görmeden. Biz o %90'ı, yani asıl seni görmek için kurulduk.

Bu hafta StoA'yı kurarken fark ettiğim şey: İK'nın gerçek derdi "AI" değil. Derdi şu: "bu kişi mutlu olur mu, kalır mı, ekibe uyar mı." Biz teknoloji değil, doğru eşleşmeyi satıyoruz. Ürünü buna göre kuruyorum.

Bu hafta StoA'yı kurarken fark ettiğim şey: İK'nın gerçek derdi "AI" değil. Derdi şu: "bu kişi mutlu olur mu, kalır mı, ekibe uyar mı." Biz teknoloji değil, doğru eşleşmeyi satıyoruz. Ürünü buna göre kuruyorum.

Top talent piyasada 10 gün kalıyor. Senin işe alım sürecin 21 gün sürüyor. Yani en iyileri, sen daha ikinci görüşmeyi ayarlarken kaybediyorsun. StoA 7 güne indiriyor. 3 hafta değil — 1 hafta.

Top talent piyasada 10 gün kalıyor. Senin işe alım sürecin 21 gün sürüyor. Yani en iyileri, sen daha ikinci görüşmeyi ayarlarken kaybediyorsun. StoA 7 güne indiriyor. 3 hafta değil — 1 hafta.

Bir CV'nin sadece %10'unu okuyorsun. Geri kalan %90 nerede? Gerçek projelerde, nasıl çalıştığında, ekipte bıraktığı izde. StoA Shadow Resume o %90'ı gösteriyor — CV'nin söylemediğini.

Bir CV'nin sadece %10'unu okuyorsun. Geri kalan %90 nerede? Gerçek projelerde, nasıl çalıştığında, ekipte bıraktığı izde. StoA Shadow Resume o %90'ı gösteriyor — CV'nin söylemediğini.

"Takım oyuncusu değil" dediler. Gerçek şu: yanlış takımdaydı. İnsan ait olduğu yerde parlar. Mesele yetenek değil, eşleşme.

"Takım oyuncusu değil" dediler. Gerçek şu: yanlış takımdaydı. İnsan ait olduğu yerde parlar. Mesele yetenek değil, eşleşme.

ChatGPT'ye sorar gibi soruyorsun, ama 1.000 CV'den cevap geliyor: "Remote çalışabilen, Türkçe-İngilizce, junior backend" → 3 saniyede skorlu aday listesi. Sana'yı işte böyle kurduk. (demo ↓)

ChatGPT'ye sorar gibi soruyorsun, ama 1.000 CV'den cevap geliyor: "Remote çalışabilen, Türkçe-İngilizce, junior backend" → 3 saniyede skorlu aday listesi. Sana'yı işte böyle kurduk. (demo ↓)

5 şirket, 3 yıl. "Job hopper" mı, yoksa kaçırdığın top talent mı? İK refleksi: çok iş değiştirmiş = riskli, ele. Ama bak: 2 şirket kapandı, 1'inden terfi için ayrıldı, 1'inden toksik yöneticiden kaçtı. Bu "hopping" değil. Önyargı veriyle test edilmezse pahalıdır — en iyi adayı korkudan eliyorsun. StoA Risk Dedektörü pattern'i okur: "2 kapanma + 1 terfi + 1 kaçış → düşük risk, yüksek sinyal." Yargılama. Anla. Fark tam burada. Takip et — her adımı paylaşıyorum.

5 şirket, 3 yıl. "Job hopper" mı, yoksa kaçırdığın top talent mı? İK refleksi: çok iş değiştirmiş = riskli, ele. Ama bak: 2 şirket kapandı, 1'inden terfi için ayrıldı, 1'inden toksik yöneticiden kaçtı. Bu "hopping" değil. Önyargı veriyle test edilmezse pahalıdır — en iyi adayı korkudan eliyorsun. StoA Risk Dedektörü pattern'i okur: "2 kapanma + 1 terfi + 1 kaçış → düşük risk, yüksek sinyal." Yargılama. Anla. Fark tam burada. Takip et — her adımı paylaşıyorum.

Bir tanıdığım işten kovuldu. "Beceriksizsin" dediler. Gerçek: 8 ay boyunca her gün bağıran bir yöneticiyle çalışmış. Yeni işinde — doğru ekiple — şimdi takımın taşıyıcısı. İnsan değişmedi. Yer değişti. Mesele hep eşleşme.

Bir tanıdığım işten kovuldu. "Beceriksizsin" dediler. Gerçek: 8 ay boyunca her gün bağıran bir yöneticiyle çalışmış. Yeni işinde — doğru ekiple — şimdi takımın taşıyıcısı. İnsan değişmedi. Yer değişti. Mesele hep eşleşme.

2 haftadır StoA'yı açık açık inşa ediyorum. Öğrendiğim tek cümle: işe alım bir "yazılım" problemi değil, bir "eşleşme" problemi. İki tarafı da tanımak gerekiyor. İK'daysan ve süreci hızlandırmak istiyorsan → stoahr.com. İlk kullanıcılarla birebir çalışıyorum.

2 haftadır StoA'yı açık açık inşa ediyorum. Öğrendiğim tek cümle: işe alım bir "yazılım" problemi değil, bir "eşleşme" problemi. İki tarafı da tanımak gerekiyor. İK'daysan ve süreci hızlandırmak istiyorsan → stoahr.com. İlk kullanıcılarla birebir çalışıyorum.