Aylık Takvim

İşe alım iki tarafı da yıllardır yoruyor. Bir yanda işinde mutsuz, "acaba başka yerde daha mı iyi olurdum" diyen milyonlarca insan. Öbür yanda doğru kişiyi bir türlü bulamayan şirketler. İkisi de aynı şeyin sonucu: insanları işlerle, onları gerçekten tanımadan eşleştiriyoruz. StoA'yı bunu değiştirmek için kurduk — doğru insanı doğru işle, yapay zekânın yardımıyla ve iki tarafı da daha az yorarak buluşturmak için. Yolculuğu açık açık paylaşacağız.

İşe alım iki tarafı da yıllardır yoruyor. Bir yanda işinde mutsuz, "acaba başka yerde daha mı iyi olurdum" diyen milyonlarca insan. Öbür yanda doğru kişiyi bir türlü bulamayan şirketler. İkisi de aynı şeyin sonucu: insanları işlerle, onları gerçekten tanımadan eşleştiriyoruz. StoA'yı bunu değiştirmek için kurduk — doğru insanı doğru işle, yapay zekânın yardımıyla ve iki tarafı da daha az yorarak buluşturmak için. Yolculuğu açık açık paylaşacağız.

Akşam işten çıkarken her gün biraz daha yorgunsan, yalnız değilsin. Yeni bir şey aramak da ayrı bir yük gibi geliyor — başvur, bekle, çoğu zaman cevap bile gelmiyor. Bu yorgunluk çok normal; sorun sende değil. Biz de işi tersine çevirdik: sen yüzlerce ilanı kovalama, sana uyan işler önüne gelsin — tek yapman gereken bakmak. Belki doğru yer, sandığından daha yakın.

Akşam işten çıkarken her gün biraz daha yorgunsan, yalnız değilsin. Yeni bir şey aramak da ayrı bir yük gibi geliyor — başvur, bekle, çoğu zaman cevap bile gelmiyor. Bu yorgunluk çok normal; sorun sende değil. Biz de işi tersine çevirdik: sen yüzlerce ilanı kovalama, sana uyan işler önüne gelsin — tek yapman gereken bakmak. Belki doğru yer, sandığından daha yakın.

Yeni bir işe başlarken içimizde hep o küçük korku var: ya yine olmazsa? Ya yine anlaşamadığım bir ekip, ya yine değer görmediğim bir yer. Bu korku saçma değil — çoğumuz, bizi tanımadan yerleştiren bir süreçten geçtik. Ama doğru yer de mümkün; onu bulmayı kolaylaştırmak için buradayız.

Yeni bir işe başlarken içimizde hep o küçük korku var: ya yine olmazsa? Ya yine anlaşamadığım bir ekip, ya yine değer görmediğim bir yer. Bu korku saçma değil — çoğumuz, bizi tanımadan yerleştiren bir süreçten geçtik. Ama doğru yer de mümkün; onu bulmayı kolaylaştırmak için buradayız.

İşe alımın en yorucu kısmı hep aynı: yüzlerce CV okumak, elemek, görüşme ayarlamak. StoA'da bu yükü 5 yapay zekâ ajanına dağıttık: — CV'yi okuyup özünü çıkaran — yetkinlikle pozisyonu hizalayan — gizli riskleri fark eden — her adaya özel soru hazırlayan — ön görüşmeyi 7/24 yapan İK'nın yerine değil, yükünü almak için. Her birini nasıl kurduğumuzu tek tek anlatacağım.

İşe alımın en yorucu kısmı hep aynı: yüzlerce CV okumak, elemek, görüşme ayarlamak. StoA'da bu yükü 5 yapay zekâ ajanına dağıttık: — CV'yi okuyup özünü çıkaran — yetkinlikle pozisyonu hizalayan — gizli riskleri fark eden — her adaya özel soru hazırlayan — ön görüşmeyi 7/24 yapan İK'nın yerine değil, yükünü almak için. Her birini nasıl kurduğumuzu tek tek anlatacağım.

Yanlış işe alımın görünen bir faturası var, bir de kimsenin konuşmadığı. Görünen fatura: yaklaşık 9 maaş. Asıl maliyet ise konuşulmayan tarafta. O kişi aylarca mutsuz çalışır, ekibin enerjisini düşürür, sonra sessizce gider. Aday tarafında fatura daha da ağır: kaybolan bir yıl, eriyen özgüven. Sebep ortak: iki tarafı da gerçekten tanımadan eşleştiriyoruz. StoA bu tanımayı derinleştiriyor: gerçek profil + yetkinlik + kültür uyumu — iki taraf için de daha doğru bir başlangıç. Nasıl kurduğumuzu açık açık paylaşıyorum.

Yanlış işe alımın görünen bir faturası var, bir de kimsenin konuşmadığı. Görünen fatura: yaklaşık 9 maaş. Asıl maliyet ise konuşulmayan tarafta. O kişi aylarca mutsuz çalışır, ekibin enerjisini düşürür, sonra sessizce gider. Aday tarafında fatura daha da ağır: kaybolan bir yıl, eriyen özgüven. Sebep ortak: iki tarafı da gerçekten tanımadan eşleştiriyoruz. StoA bu tanımayı derinleştiriyor: gerçek profil + yetkinlik + kültür uyumu — iki taraf için de daha doğru bir başlangıç. Nasıl kurduğumuzu açık açık paylaşıyorum.

Onlarca başvuru, belki daha fazla. Çoğundan ses bile çıkmıyor. Bir süre sonra insan kendine soruyor: "acaba bende mi bir sorun var?" Yok. Çoğu sistem CV'ne birkaç saniye bakıp geçiyor — asıl seni görmeden. Biz o görünmeyen kısmı görmek için çalışıyoruz. Ve başvuruları sen kovalama; sana uyanı önüne getirelim.

Onlarca başvuru, belki daha fazla. Çoğundan ses bile çıkmıyor. Bir süre sonra insan kendine soruyor: "acaba bende mi bir sorun var?" Yok. Çoğu sistem CV'ne birkaç saniye bakıp geçiyor — asıl seni görmeden. Biz o görünmeyen kısmı görmek için çalışıyoruz. Ve başvuruları sen kovalama; sana uyanı önüne getirelim.

Bu hafta fark ettim ki, İK'nın asıl derdi "yapay zekâ" değil. Asıl soru çok insani: "bu kişi burada mutlu olur mu, kalır mı, ekibe uyar mı?" Biz de teknoloji değil, doğru eşleşmeyi satıyoruz. Ürünü hep bu soruya göre kuruyorum.

Bu hafta fark ettim ki, İK'nın asıl derdi "yapay zekâ" değil. Asıl soru çok insani: "bu kişi burada mutlu olur mu, kalır mı, ekibe uyar mı?" Biz de teknoloji değil, doğru eşleşmeyi satıyoruz. Ürünü hep bu soruya göre kuruyorum.

En iyi adaylar uzun süre piyasada kalmıyor; çoğu birkaç hafta içinde bir yere bağlanıyor. Klasik süreç ise haftalar sürüyor. Yani en güçlü adayı, sen daha ikinci görüşmeyi ayarlarken kaybediyorsun. StoA süreci yormadan hızlandırıyor — 3 hafta değil, günler. Hız, adaya gösterdiğin saygının da bir parçası.

En iyi adaylar uzun süre piyasada kalmıyor; çoğu birkaç hafta içinde bir yere bağlanıyor. Klasik süreç ise haftalar sürüyor. Yani en güçlü adayı, sen daha ikinci görüşmeyi ayarlarken kaybediyorsun. StoA süreci yormadan hızlandırıyor — 3 hafta değil, günler. Hız, adaya gösterdiğin saygının da bir parçası.

Bir CV, bir insanın çok küçük bir parçası. Gerçek hikâye; yaptığı işlerde, nasıl çalıştığında, ekibe kattığında. Ama çoğu süreç sadece o kâğıda bakıp karar veriyor. StoA'nın Shadow Resume'ü, CV'nin söylemediğini gösteriyor — kişiyi yargılamadan, gerçekten anlamak için.

Bir CV, bir insanın çok küçük bir parçası. Gerçek hikâye; yaptığı işlerde, nasıl çalıştığında, ekibe kattığında. Ama çoğu süreç sadece o kâğıda bakıp karar veriyor. StoA'nın Shadow Resume'ü, CV'nin söylemediğini gösteriyor — kişiyi yargılamadan, gerçekten anlamak için.

"Takım oyuncusu değilsin" — bunu duyduysan, bir ihtimal sorun sen değildin. Aynı insan yanlış ekipte sönük, doğru ekipte bambaşka olabiliyor. Mesele çoğu zaman yetenek değil, ait olduğun yer. Doğru yeri bulmak da bu kadar zor olmak zorunda değil.

"Takım oyuncusu değilsin" — bunu duyduysan, bir ihtimal sorun sen değildin. Aynı insan yanlış ekipte sönük, doğru ekipte bambaşka olabiliyor. Mesele çoğu zaman yetenek değil, ait olduğun yer. Doğru yeri bulmak da bu kadar zor olmak zorunda değil.

İK ekipleri yüzlerce CV arasında saatler kaybediyor. Biz bu kısmı sohbet kadar basit hale getirdik. ChatGPT'ye sorar gibi yazıyorsun: "remote çalışabilen, Türkçe-İngilizce, junior backend." Birkaç saniyede önünde sıralı, gerekçeli bir aday listesi. Sana'yı işte bunun için kurduk — yükü değil, kararı sana bırakmak için.

İK ekipleri yüzlerce CV arasında saatler kaybediyor. Biz bu kısmı sohbet kadar basit hale getirdik. ChatGPT'ye sorar gibi yazıyorsun: "remote çalışabilen, Türkçe-İngilizce, junior backend." Birkaç saniyede önünde sıralı, gerekçeli bir aday listesi. Sana'yı işte bunun için kurduk — yükü değil, kararı sana bırakmak için.

"5 şirket, 3 yıl" — bunu görünce çoğu İK 'riskli' deyip geçiyor. Çoğu zaman da yanılıyor. Sık iş değiştirmiş olmak tek başına bir şey anlatmaz; önemli olan neden değiştirdiği. Belki 2 şirket kapandı, birinden terfi için ayrıldı, birinden zor bir ortamdan uzaklaştı. Bu 'kararsızlık' değil. Önyargıyı veriyle test etmeyince, en güçlü adayı korkudan eliyoruz. StoA örüntüye bakıyor: 'kapanma + terfi + sağlıklı çıkış → düşük risk, yüksek sinyal.' Yargılamadan önce anlamak — fark tam burada.

"5 şirket, 3 yıl" — bunu görünce çoğu İK 'riskli' deyip geçiyor. Çoğu zaman da yanılıyor. Sık iş değiştirmiş olmak tek başına bir şey anlatmaz; önemli olan neden değiştirdiği. Belki 2 şirket kapandı, birinden terfi için ayrıldı, birinden zor bir ortamdan uzaklaştı. Bu 'kararsızlık' değil. Önyargıyı veriyle test etmeyince, en güçlü adayı korkudan eliyoruz. StoA örüntüye bakıyor: 'kapanma + terfi + sağlıklı çıkış → düşük risk, yüksek sinyal.' Yargılamadan önce anlamak — fark tam burada.

Tanıdığım biri işten çıkarıldı, 'beceriksizsin' dediler. Aylarca buna inandı. Gerçekte aylarca her gün bağıran bir yöneticiyle çalışmıştı. Yeni işinde, doğru bir ekiple, şimdi takımın taşıyıcısı. İnsan değişmedi; yer değişti. Çoğu zaman mesele bu kadar basit.

Tanıdığım biri işten çıkarıldı, 'beceriksizsin' dediler. Aylarca buna inandı. Gerçekte aylarca her gün bağıran bir yöneticiyle çalışmıştı. Yeni işinde, doğru bir ekiple, şimdi takımın taşıyıcısı. İnsan değişmedi; yer değişti. Çoğu zaman mesele bu kadar basit.

Bir haftadır StoA'yı açık açık paylaşıyorum. Öğrendiğim tek cümle şu: İşe alım bir yazılım değil, bir insan meselesi. İki tarafı da gerçekten tanımakla ilgili. İK'daysan ve süreci yormadan hızlandırmak istiyorsan, konuşalım → stoahr.com İş arıyorsan, doğru işi sana getirelim → SwipeToApply.com

Bir haftadır StoA'yı açık açık paylaşıyorum. Öğrendiğim tek cümle şu: İşe alım bir yazılım değil, bir insan meselesi. İki tarafı da gerçekten tanımakla ilgili. İK'daysan ve süreci yormadan hızlandırmak istiyorsan, konuşalım → stoahr.com İş arıyorsan, doğru işi sana getirelim → SwipeToApply.com